一、日（rì）工資、小時工資折算

依據《關於職工全年月平（píng）均工作時間和工資折（shé）算問題的通知》第二（èr）條：按（àn）照《勞動法》第五十一條的規定，法（fǎ）定節（jiē）假日用人單（dān）位應當依法支付工資，即折（shé）算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天（tiān）法（fǎ）定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為（wéi）：

日工（gōng）資：月工資收（shōu）入÷月計薪天（tiān）數

小時（shí）工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）

月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

二、加班（bān）工資計算

依據《工資支付暫行規定》第（dì）十三條：用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任（rèn）務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以（yǐ）外工作的，應按以下標準支付工資：

（一）用人單位依法安排勞（láo）動者（zhě）在日法定標（biāo）準工作（zuò）時（shí）間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；

（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休（xiū）的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；

（三）用人單位（wèi）依法安（ān）排勞動者在法定（dìng）休假節日工作的，按照不低（dī）於勞動合同規定的勞動者本人日或小時（shí）工資標準的300%支付（fù）勞動者工資。

三、經濟（jì）補償計算（suàn）

依據《勞動合同法（fǎ）》第四十（shí）七（qī）條、《勞動合同法實施條例》第二十七條：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支（zhī）付一個（gè）月工資的標準向勞動者支（zhī）付。六個月以上不滿（mǎn）一年的，按（àn）一年計（jì）算；不滿六（liù）個月的，向勞動者支付半個月工資的經（jīng）濟補償（cháng）。

勞（láo）動（dòng）者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的（de）市（shì）級人民政府公布（bù）的本地區（qū）上年（nián）度職工月平（píng）均工資三（sān）倍的，向其支付經濟補償（cháng）的標（biāo）準按職工（gōng）月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限（xiàn）最高不超過十二年。

本條所稱月工資（zī）是（shì）指勞動者在勞（láo）動合同（tóng）解除或者終止前十二個月的平均工資。

經濟補償的月工資按照（zhào）勞動者應（yīng）得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止（zhǐ）前12個月的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實（shí）際工作的月數計算平均工資。

四、年休假天數計算（suàn）

依據《職工帶薪年休假條例》第三條、《關於（yú）<企業職工帶薪年休假實施辦法>有關（guān）問題的複函》第二條（tiáo）：職工累計工作已滿（mǎn）1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年（nián）休假10天（tiān）；已滿（mǎn）20年的，年休假15天。

職工的累計工作時間可（kě）以根據檔案記載、單位繳（jiǎo）納社保費記錄、勞動合同或者其他具有（yǒu）法律效力的證明材料確定。

國家（jiā）法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

五、員（yuán）工入職、離職年休假天數計算

依據《企業職工帶（dài）薪年休假實施辦法》第（dì）五條、第十二條：職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。

職工新進（jìn）用人單位符合上述（shù）規定的，當（dāng）年度年休假天數（shù），按照在本單位剩餘日曆天數折算確定，折算後不足1整天的部分（fèn）不享（xiǎng）受年休假。

前款規定的折算方法為：（當年度在本單位剩餘（yú）日曆（lì）天數÷365天）×職工本人全年應（yīng）當享受的年（nián）休假天數。

用人單位與（yǔ）職工解除（chú）或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當（dāng）按照職（zhí）工當年已工作時間折算（suàn）應（yīng）休未（wèi）休年休（xiū）假天數並支付未休年休假工資報酬，但折算（suàn）後不足1整天的部分不支付未（wèi）休年休假工資報酬。

前（qián）款規定的折算方法為：（當年度在本單位已過日曆（lì）天數（shù）÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天（tiān）數-當年度已安排年休假天數。

六、醫療期計（jì）算

依據《企業職（zhí）工患（huàn）病或（huò）非因公（gōng）負傷醫療期規（guī）定》第三條：企業職（zhí）工因患病或非因工負傷，需要停（tíng）止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作（zuò）年限，給予三個月到（dào）二十四個月的醫療期：

（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五（wǔ）年以下的為三個月；五年以上的為六個（gè）月。

（二）實際工作年限十年以上（shàng）的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上（shàng）十年（nián）以下的為（wéi）九個月；十（shí）年以上十（shí）五年以下的為十二個月；十五年以上二（èr）十年（nián）以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。

七、病假工資計算

依據《關於貫徹執行《中華人（rén）民共和國勞動法》若幹問題的意見（jiàn）》第五十九條：職工患病（bìng）或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按（àn）有（yǒu）關規定支付其病（bìng）假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低（dī）於當地最低工資標準支付，但不能低於（yú）最低工資標準的80%。

附：上海病（bìng）假工資算法

(1)職工疾病（bìng）或非因工負傷連續休假在6個月以內的，企業應按下列標準支付疾（jí）病（bìng）休假工資：

①連續（xù）工齡不滿（mǎn）2年的，按本（běn）人工資的60%計（jì）發（fā）；

②連續工齡滿2年不滿4年（nián）的，按本人工資70%計發；

③連續工齡滿4年不滿6年的，按本人（rén）工資的（de）80%計發；

④連續工齡滿6年不滿8年的，按本人（rén）工資（zī）的90%計發；

⑤連續工齡滿8年（nián）及以上的，按本人工資的100%計發。

(2)職工疾病或非因工負傷連（lián）續休假超過6個月的，由企業支付疾病救濟費：

①連續工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發（fā）；

②連續工（gōng）齡滿（mǎn）1年不滿3年的（de），按本（běn）人工資的50%計發；

③連續工齡滿3年（nián）及以上的，按本人工資的60%計（jì）發。

(3)病假（jiǎ）工資計算公式：(計算基數/21.75)×計算係數×病假天（tiān）數。

八、產假天數（shù）計算

依據《女職（zhí）工勞動保護特（tè）別規定》第七條：職工生育享受98天產假，其中（zhōng）產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生（shēng）育1個嬰兒，增加產假15天。

女職工懷孕（yùn）未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

九、生育津（jīn）貼（tiē）計算

依據《關於調整本市職工生育保險政策有關問題（tí）的通知》京人社醫發〔2011〕334號第三條：參加本（běn）市生育保險的職工，因生育或計（jì）劃生育享受產假的,產假期間可享受生育津貼。生育津貼按照職工所在用人單位月繳費平均（jun1）工資除以30天（tiān）再（zài）乘以產假天數計發。

生育津貼即為產假工資，生育津貼（tiē）高（gāo）於（yú）本人產假工資標準的，用人單位不得克扣；生育津貼低於本人產假工資標準的，差額部分由用人單位補足。

十、二倍工資的時效計算

依據《北京（jīng）市高級人民法院、北京市勞動爭議仲裁（cái）委員會關於勞動（dòng）爭議案件法律適用問（wèn）題研討會（huì）會（huì）議紀要（二（èr））》第二十八（bā）條：二倍工資適用時效的計算方法為：在勞動者（zhě）主張二倍工資時（shí），因未簽（qiān）勞動合同行為處於持續狀態

故時效可從其主張權利之日起向前計（jì）算一（yī）年，據此實（shí）際給付的二倍工資不超（chāo）過十二個月，二（èr）倍工（gōng）資按未訂立勞動合同所對應時間用人單位應當正常支付的工資（zī）為標準計算。

十一、經濟補償金的個稅計算

依據《關於個人與用（yòng）人單位解除勞動關係取得的一次性補（bǔ）償（cháng）收入征（zhēng）免個人所得稅問題的通知》第一（yī）條（tiáo）：個人因與用人單（dān）位解除勞動關係而取得的一次性補償收入(包括用人單位發放的經濟補償金、生活（huó）補助費和其他補助費用)，其收入在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分，免征個人所得稅。

考慮到個人取得的一次性經濟補償收入數額較大，而且被解聘的人員可（kě）能在一段時間內沒有固定收入，因此，對於個人取得的一次性經濟補償收入，可視為一次取得數月的工資、薪金（jīn）收入，允許在（zài）一定期限內進行平均。

具體平均辦法為：以個人取得的（de）一次性經濟補償收入（rù），除以個人在本企業的工作（zuò）年（nián）限數，以其商數（shù）作為個人的月工資、薪金收入，按照稅（shuì）法規定計算繳納個人（rén）所（suǒ）得稅。個人在本企業的（de）工作（zuò）年限數按實際工作（zuò）年限數計（jì）算，超（chāo）過12年的按12計算。

十二（èr）、一次性（xìng）傷（shāng）殘就業補（bǔ）助金計算

依據《關於（yú）北京市（shì）工傷保險基金支出項目標準及相關（guān）問題的（de）通知（zhī）》第五條：計算工傷（shāng）職（zhí）工（gōng）在（zài）終止或者解除勞動（dòng）關係時，其領取的一（yī）次性工傷醫療補助金具體標準為解除或者終止勞動（dòng）關係（xì）時3至18個月（yuè）的（de）本市上年度職工月平均工資。

其中五級18個月，六級15個月，七級12個月，八級9個月，九級6個月，十級3個月。用人單位應當支付的一次性傷殘就業補助金，按上述標準執行。