答（dá）：01、年休（xiū）假

帶薪年休假能夠（gòu）休幾天

《職工帶薪年休假條例》第三條規定：“職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假（jiǎ）5天；已滿10年不滿20年的（de），年休假10天；已（yǐ）滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年（nián）休假的假期（qī）。”

注意！國家規定的（de）探親假、婚喪假、產假的（de）假期，不計入年休假的（de）假期。

病假事假休得多的不享受年休假

按照規定（dìng），職工有5種情況不享受當年的年（nián）休假：

一. 依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；

二. 請事假累（lèi）計20天以上且單位按照規定不扣（kòu）工資（zī）的；

三. 累計（jì）工作滿（mǎn）1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以（yǐ）上的；

四. 累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個（gè）月以上的；

五. 累計（jì）工作滿20年以上的職工（gōng），請病（bìng）假累（lèi）計（jì）4個（gè）月以上的。

不能休年休（xiū）假的怎麽（me）辦

因工作（zuò）需要不（bú）安排工（gōng）作人員休年休假，所在單位（wèi）應當安排補足其年休假天數。或所在單位根據工作人員應休未休的年休（xiū）假天數，對其支付年（nián）休假工資報酬（chóu），支付（fù）標準是：每應休未休1天，按照本人當年（nián）日（rì）工資收入的300%支付，其中包含（hán）工作（zuò）人員正常工作期間的工資收入。

02、婚假 產假（jiǎ）

帶薪婚假、產假分別（bié）能休多少天

《貴州省人口（kǒu）與（yǔ）計劃（huá）生育條例修正案（草案）》規（guī）定：國家機關工作人員，企業（yè）事業單位（wèi）職工依法登記結婚的，婚假13天，工資照發。

符合政策生育的，女（nǚ）方享（xiǎng）受產假158天，男方享受護（hù）理假（jiǎ）15天，工（gōng）資（zī）照發。

03、喪假

喪假能休1至3天（tiān）

員工休喪（sàng）假可（kě）參考原（yuán）國家勞動總局、財政部《關於國營企業職工（gōng）請（qǐng）婚（hūn）喪假和（hé）路程假問題的通知》的法律規定：

職（zhí）工本人結（jié）婚（hūn）或職工的直係親屬（shǔ）（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予1至3天假（jiǎ）期。

職工結婚時雙（shuāng）方不在一（yī）地工作（zuò）的職工在外地的直係親（qīn）屬死亡時需要職（zhí）工本（běn）人去外地料理喪（sàng）事的，都可以根據路程（chéng）遠（yuǎn）近，另給予路程假。

注意：目前國家還沒有對非國營企業職工休婚（hūn）喪假作出具體規定。

薪資待遇（yù）：在批（pī）準的（de）婚喪假和路程假期間，職工的（de）工（gōng）資照發，途中的車船費等，全部由職工自理。

04、病假

病假給予三個月到2年的醫療期

根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》(勞部發（fā）[1994]479號)等有關規定，患病或非因工負傷職工的（de）病假假期根據（jù）本人（rén）實際參加（jiā）工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二（èr）十四個月（yuè）的醫（yī）療期：

（一（yī））實際（jì）工作年限十（shí）年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五（wǔ）年以上的為六個月。

（二）實際工作年限十年（nián）以上的，在本單位工（gōng）作（zuò）年（nián）限五（wǔ）年以下的為六個月；五年以上（shàng）十年以下的為九個月；十年以上（shàng）十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的（de）為十八個月；二十年（nián）以上的為二十四個月。

薪資待遇：病假在六個月內，按連續工齡的（de）長短發（fā）給工資。不滿2年（nián）的，發（fā）給本人工資的（de）60%；2—4年的，發給本人工資的70%；4—6年的，發給本人工資80%；6—8年，支付本人工資的90%；8年以上者，發給其100%。

停止工作醫療期超（chāo）過6個月的，發給疾病救濟費。連續（xù）工齡不滿一年的，發給（gěi）本人工資40%；1—3年者（zhě），發給本人工資50%；3年以上者，發給（gěi）本人工資60% 。

注意：職工病假期間遇（yù）有國家（jiā）法定節（jiē）日（元旦、春節、勞（láo）動節、國慶（qìng）節）和公休（xiū）假星期（qī）六、日）時（shí），應算作病假期（qī）間（jiān）病假的待遇。

05、事假

沒有相關的法律規定

事假員工因個人或家庭原因需要請假的可以請事（shì）假。事假為一般為無薪（xīn）假，以天或小時為計算單位。

因為事假的待遇，國家沒有明確規定，是（shì）企業和勞動者簽訂勞動（dòng）合同時，在合同中約定，同時在公司的規章製度應有明確規定的。

06、探親假

最多能休三十天

據《國務院關於職工探親待遇的規定》的第三條規定：

（一）職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期（qī）為三十天。

（二（èr））未婚職（zhí）工探望父母，原則上每年給假一次，假期為二十天。也可根據實際情（qíng）況，兩年（nián）給假二十天。

（三）已婚職工探（tàn）望父母的，每（měi）四年給（gěi）假一次，假期為二十天（tiān）。

注意：探親假期是指職工（gōng）與配偶、父、母團聚的時間，另外，根據實際需要給（gěi）予（yǔ）路（lù）程假。上述假期均（jun1）包括公休假日和法定節日在內。

薪資待遇：《國務（wù）院關（guān）於職工探親待遇的規定》第5條規定，職工在規定的探親假期和路程假期內，按照本（běn）人的標準工資發給工資（zī）。

第6條規定，職工探望配偶和未婚職工探望父母的（de）往返路（lù）費，由（yóu）所在單位負擔。已婚（hūn）職工探望父母的往返路費，在本（běn）人月標準工資30%以（yǐ）內的，由本人自理，超過部分由所在（zài）單位負擔。

07、工傷假

給予三個月到2年（nián）的醫（yī）療期

《企業職工工傷醫療期規定》第三條：企業（yè）職工因患病或因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫療期。

(一)實際工作年限10年以下的，在本單位（wèi）工作（zuò）年限5年（nián）以下的為3個月；5年以上的為6個月。

(二)實際工作年限10年以上（shàng）的，在本單（dān）位（wèi）工作年限5年以（yǐ）下的為6個月；5年以上10年以下的為9個月；10年（nián）以上（shàng）15年以（yǐ）下的為12個月；15年以上20年以（yǐ）下的為18個月；20年以上的為24個月。30年以上的為30個月。

薪資待遇：國務院《工傷保（bǎo）險條（tiáo）例》第三十一條職工因工作遭受事故傷害或者患職（zhí）業病需（xū）要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待（dài）遇不（bú）變，由所在單位（wèi）按月支付。

停工留（liú）薪期一般不超過12個月。傷情嚴（yán）重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定（dìng）委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照（zhào）有（yǒu）關規（guī）定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪（xīn）期滿後仍需治療的（de），繼續享（xiǎng）受工傷（shāng）醫療待（dài）遇。

生活不能自理的工傷職（zhí）工在停工（gōng）留薪（xīn）期需要護理的，由所在單位負責。

08、加班補休

公務員加班（bān）給予相應補休

《公（gōng）務員法》第七十六條明（míng）確，公務（wù）員實行國家規（guī）定的工時製度，按照國家規定享受休（xiū）假。公務員在法定工作日之（zhī）外加班的，應當給予相應（yīng）的補休。

但加班（bān）未（wèi）予補休是否發給加班（bān）工資（zī），還沒有相應的法（fǎ）律依據。

除公務員外的其他職工：《勞動法》第四十四條規（guī）定（dìng），休息日安排勞動（dòng）者工作又不能安排補休的，支付不低於工資200%的工資（zī）報酬。