近日，有一則關於“勞動法出新規定”的謠言在網絡上流傳，其稱“根據勞動法最新規定，如果（guǒ）員工簽字自願放棄（qì）購買社會保險，離職時就可以從企業處拿到一筆賠償金”。現對此正式（shì）辟謠。

2018.09.08

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2018.10.13

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2018.11.10

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權威回應（yīng）

1、不存（cún）在所（suǒ）謂（wèi）新規定

《勞動法》《勞動合同法》《社會保險法（fǎ）》並未有所謂的“員工自願放棄社保，離職時可（kě）以獲一筆賠償（cháng）金” 的最新規定。

2、自願放棄社保（bǎo）協議不具法律效（xiào）力

用人（rén）單位與（yǔ）員工簽訂（dìng）的《員工自願放棄購買社保（申請（qǐng））承諾書》不具有法律效力！

《勞動法（fǎ）》第七十二條（tiáo）規定：

社會保險基金按（àn）照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動（dòng）者必須依法參（cān）加社會保險，繳納社會保險費。

《社會保險法》第（dì）四條規定：

中華人民共和國境內的用人單位和個人（rén）依法繳納社會保險（xiǎn）費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要（yào）求社會（huì）保險經辦機構提供社（shè）會保險谘詢等相關（guān）服務。個人依法享受社會保險待遇，有權監督本（běn）單位（wèi）為其繳費情況。

《勞動合同法》第三十（shí）八條：

用人單位有下列情形之一的，勞動者可（kě）以解除勞動合同：

……

（三）未依（yī）法為（wéi）勞動者繳納社（shè）會（huì）保險（xiǎn）費的；

……

《勞動合同法》第四十六（liù）條：

有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償（cháng）：

（一）勞動者依照本法第三十八條規定（dìng）解除勞動合同的（de）；

 ……

因此

用人單位和個人繳納社會（huì）保險費是法定的義務。

也就（jiù）是說（shuō），不論是（shì）勞動者（zhě）由（yóu）於擔心手續（xù）繁瑣或不願承擔個人繳費部（bù）分等原因不願意繳納社保，自願簽訂放棄社會保險協議，還是個別用人單位為了省錢或省事，要求員工（gōng）簽訂（dìng）放棄社保協議，不為職工繳納社會（huì）保險，而改為發放一定的保險補（bǔ）貼作（zuò）為補償，這都是不符合（hé）規定、不具備法律（lǜ）效力的。

用（yòng）人單位為員工繳納（nà）社保是法定的義務，不能根據（jù）勞動者或者用人單位自己的意願而免除，否則將承擔相應的法律責任。

3、員工與單位約定放棄社保，員工離（lí）職後（hòu）可（kě）否要求單位補繳？

用人單位為勞動者繳納（nà）社會保險費是法律強製性規定（dìng）。不管是口頭（tóu）承諾還是簽訂書麵協議放棄社保的行為，均是無效的。勞動者承（chéng）諾放棄繳納社會保險費，不免除用人單位為勞動者繳（jiǎo）納（nà）社會保險費的法定義務。

《社會（huì）保險法》第六十三條規定：

用人單位未按時足額繳（jiǎo）納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令其限期繳納或者補足（zú）。

《社會保險法（fǎ）》第八十三條第（dì）三款規定：

個人與用人單位發生社（shè）會保險爭議的，可以依（yī）法（fǎ）申（shēn）請調解（jiě）、仲裁，提起訴訟（sòng）。

因此

即（jí）使勞動者約定（dìng）放棄社（shè）保，離職時仍有權要（yào）求用人（rén）單位為其補繳在職期間的社（shè）會保險費。單位不同意補繳的，勞動者可（kě）依（yī）照社保法第八（bā）十三條尋（xún）求法律救濟。

4、用人單位不按規定為（wéi）員工按時足額繳（jiǎo）納社保，應承擔什麽任？

《社會保險法》第八十六條規定

用人單位未按（àn）時足額繳納社會保險費的，由社會（huì）保險費征收機構責令限期繳納或（huò）者補足，並自欠費之日起，按日（rì）加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款（kuǎn）。

5、用人單（dān）位不依法與勞（láo）動（dòng）者簽訂勞動合（hé）同，應承擔什麽責任？

《勞動合同法》第八十（shí）二條規定

用人單（dān）位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書麵勞動合（hé）同的（de），應當向勞動（dòng）者每月支付二倍的工資。

《勞動合同法實（shí）施條例》第七條規（guī）定

用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者（zhě）訂立書麵勞動（dòng）合同的，自（zì）用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應（yīng）當依照（zhào）勞動合同法第八十二（èr）條的規定向勞動（dòng）者每月支付兩倍的工資，並視為自用工之日起滿一年的當日已（yǐ）經與勞（láo）動者訂立無固定期限勞動合同，應當（dāng）立即與勞動者（zhě）補訂書麵勞動合同。